劳动仲裁程序要多久时间

结论：
劳动仲裁程序一般45天内完成，最长不超60天，逾期未裁决当事人可向法院起诉，部分事实清楚案件可先行裁决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。受理后通常应在45日内审结案件，若案情复杂经批准可延长不超15日。这意味着正常情况下，劳动仲裁从受理到裁决在45天内可完成，最长不会超过60天。如果仲裁庭超过上述期限仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼来维护自身权益。同时，对于案件中部分事实清楚的情况，仲裁庭可以对这部分先行裁决，以加快解决争议。若大家在劳动仲裁方面遇到疑问或复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地处理劳动纠纷。
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1.劳动仲裁程序时间分阶段有明确规定。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，案情复杂经批准可延长不超15日，即通常从受理到裁决在45天内完成，最长不超60天。
2.若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼来解决劳动争议。
3.对于案件事实清楚部分，仲裁庭可先行裁决，以加快处理进度。

建议劳动者在遇到劳动纠纷需仲裁时，提前了解仲裁程序和时间规定，准备好相关证据材料。同时，若仲裁超期可及时采取向法院起诉的措施，维护自身合法权益。仲裁庭也应提升工作效率，确保按时审结案件。
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法律分析：
（1）劳动仲裁程序在不同阶段有明确的时间规定。仲裁委收到申请后，需在5日内决定是否受理，这为当事人明确仲裁进程提供了初步的时间预期。
（2）受理后的案件，通常应在45日内审结。若案情复杂，经批准可延长不超过15日，即最长不超60天。这既保证了仲裁的效率，也考虑到了复杂案件的实际情况。
（3）当仲裁庭逾期未作出裁决时，当事人有向法院提起诉讼的权利，保障了当事人的合法权益。
（4）对于部分事实清楚的案件，仲裁庭可先行裁决，有助于加快纠纷解决进程。

提醒：
劳动仲裁有明确时间限制，当事人需留意仲裁进展。不同案件情况不同，若对仲裁程序或结果有疑问，建议咨询专业法律人士。
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（一）明确劳动仲裁各阶段时间
在发起劳动仲裁时，要清楚仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。受理后正常45日内审结，若案情复杂经批准可延长不超15日，即最长60天完成从受理到裁决。
（二）逾期可起诉
若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼来解决劳动争议。
（三）关注先行裁决情况
对于部分案件事实清楚的情况，当事人可要求仲裁庭就该部分先行裁决，加快问题解决进度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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1.仲裁委在收到仲裁申请后，会在5日内决定是否受理。

2.受理后通常需在45日内审结案件；若案情复杂需延期，经批准可延长不超15日，即一般45天内完成，最长不超60天。

3.若仲裁庭逾期未裁决，当事人可向法院起诉。

4.对于事实清楚的部分案件，仲裁庭可先行裁决。