该如何要拖欠的工资

在维护劳动者权益的过程中，首先要做的便是确认劳动关系。这就需要收集各类能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像是劳动合同、工资条、工作证以及考勤记录等。

一旦协商无法达成一致，劳动者有两种途径可供选择。其一，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资，要是用人单位逾期仍未支付，那么将责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其二，还能申请劳动仲裁。需准备好仲裁申请书以及相关证据，然后提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理之后会安排开庭审理，并作出裁决。倘若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自身权益时，务必留意要在法定时效内主张自己权利，通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。只有严格遵循这些法律程序和时效规定，劳动者才能更有效地保障自己的合法权益。
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首先得确认劳动关系，要收集像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这类能证明你和用人单位存在劳动关系的证据。要是跟用人单位协商要工资没结果，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让用人单位在规定时间内把工资支付给你，要是过了期限还不付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

还可以去申请劳动仲裁，得准备好仲裁申请书以及相关证据，然后提交到劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理之后会安排开庭审理，最后作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定的期限内能够向法院提起诉讼。通过法律手段维护自己的权益时，得注意要在法定时效内主张自己权利，一般劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。比如员工小李在工作一段时间后遇到单位拖欠工资的情况，他收集了劳动合同、工资条等证据，先是跟单位协商，没成功后就向劳动监察部门投诉，监察部门责令单位限期支付，单位逾期未付，于是按照规定给小李加付了赔偿金。若小李一开始就选择申请劳动仲裁，也是要按上述流程准备材料进行。
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首先，得确定劳动关系。收集诸如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明你和用人单位存在劳动关系的证据。

要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期发工资，要是逾期不付，就责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，提交到劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院起诉。通过法律途径维护自身权益时，要留意在法定时效内主张自己权利，一般劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。
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首先得确定劳动关系。得收集能证明你和用人单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。

要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让用人单位在限期内把工资给你，要是过了期限还不给，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

还可以去申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，交到劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。通过法律手段维护自己的权益时，得注意要在法定时效内主张自己权利，一般劳动争议申请仲裁的时效是一年。
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首先得确定劳动关系，得收集好能证明你跟用人单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。要是跟单位商量给工资的事儿没结果，那就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让用人单位在规定时间内把工资给你，要是过了期限还不给，就得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者多付赔偿金。

还能去申请劳动仲裁。先准备好仲裁申请书和相关证据，然后交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭审理，最后给出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。通过法律手段维护自己权益的时候，得注意要在法定时效内主张自己权利，一般劳动争议申请仲裁的时效是一年。所以大家遇到工资问题别慌，按照这些步骤来，肯定能解决，只要证据充分，合理合法主张自己权益，就能拿回属于自己的那份钱。