骨折就有工伤等级赔偿吗

法律分析：
（1）认定工伤等级赔偿有先后步骤，先认定工伤，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，并非骨折必然有工伤等级赔偿。
（2）职工在工作时间和场所内，因工作原因骨折一般可认定为工伤。不过骨折能否评定伤残等级，受骨折部位、严重程度等因素影响，由劳动能力鉴定委员会依据相关标准评定。
（3）骨折愈合后若未明显影响身体功能，可能评不上伤残等级，虽无伤残等级对应赔偿，但可享受工伤医疗待遇；若评定到伤残等级，能按规定获得一次性伤残补助金等赔偿。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定过程较复杂，不同情况结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.骨折不一定能获得工伤等级赔偿，需先认定为工伤，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级。在工作时间和工作场所因工作原因骨折，通常可认定工伤，但骨折能否评定等级取决于部位、严重程度等。
2.若骨折愈合后对身体功能无明显影响，可能评不上伤残等级，无法获得对应赔偿，但可享受工伤医疗待遇。若评定到伤残等级，则能按规定获得一次性伤残补助金等赔偿。
3.建议职工在遭遇骨折伤害后，及时向单位报告并申请工伤认定。单位应积极协助职工完成认定流程。进行劳动能力鉴定时，要提供完整准确的医疗资料。职工要了解自身权益，若对鉴定结果有异议，可按规定申请再次鉴定。
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结论：
骨折不一定能获得工伤等级赔偿，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，无伤残等级也可能享受工伤医疗待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，职工在工作时间和工作场所因工作原因骨折可认定为工伤。不过，能否评定伤残等级，要由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准，结合骨折部位、严重程度等判断。若骨折愈合后对身体功能无明显影响，可能评不上伤残等级，此时虽无伤残等级赔偿，但可享受工伤医疗待遇；若评定到伤残等级，就能按规定获得一次性伤残补助金等赔偿。在工伤处理中情况复杂，如果您遇到工伤相关问题，不知如何认定、鉴定或计算赔偿，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）职工若在工作中骨折，首先要积极配合单位或自行在规定时间内向当地社保行政部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
（二）被认定为工伤后，按要求到指定机构进行劳动能力鉴定，如实提供自身身体状况信息。
（三）若骨折愈合后未评上伤残等级，也不要忽视可享受的工伤医疗待遇，如治疗费用报销等。若评上伤残等级，及时了解并申请相应的一次性伤残补助金等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.骨折不一定能获工伤等级赔偿。要先认定为工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.工作时间和场所内，因工作受伤致骨折，通常能认定工伤。不过能否评上伤残等级，要看骨折部位、严重程度等。劳动能力鉴定委员会会按标准评定。
3.骨折愈合不影响身体功能，可能评不上伤残等级，没有对应赔偿，但有工伤医疗待遇。评上等级，可获一次性伤残补助金等赔偿。