终身合同解除怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位合法解除终身合同（无固定期限劳动合同）时，若劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，这种情况下用人单位无需支付赔偿。因为劳动者的过错行为严重影响了正常的劳动秩序和单位的管理。
（2）当因经济性裁员等合法情形解除合同时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，若工作时长六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（3）用人单位违法解除合同时，劳动者有两种选择。若要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者需明确自身权益，遇到纠纷及时保留证据；用人单位解除合同时要严格依法进行，避免违法解除带来高额赔偿。建议不同案情可咨询进一步分析。
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（一）若劳动者认为用人单位解除终身合同不合法，可先收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、用人单位解除通知等，以证明劳动关系及解除情况。

（二）与用人单位协商，明确指出其解除行为违法，要求继续履行合同或按法律规定支付赔偿金。

（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.终身合同通常就是无固定期限劳动合同，赔偿分两种情况。
2.用人单位合法解除时，若劳动者有严重违规等过错，不用赔偿；因经济性裁员等合法情况解除，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
3.用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
终身合同即无固定期限劳动合同，用人单位合法解除时，劳动者有过错无需赔偿，因合法情形解除需支付经济补偿；违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行则用人单位支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除无固定期限劳动合同时，若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿，这体现了对用人单位正常管理秩序的维护。若因经济性裁员等合法情形解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这保障了劳动者的合法权益。而当用人单位违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩戒用人单位的违法行为。如果您在无固定期限劳动合同方面遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.终身合同即无固定期限劳动合同，其赔偿区分合法与违法解除两种情况。合法解除时，若劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位无需赔偿；因经济性裁员等合法情形解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.用人单位应建立完善规章制度，明确合法解除情形，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时收集证据，通过合法途径维权。
3.双方在处理劳动关系时，尽量通过协商解决问题，降低纠纷成本。